| الأدارة ..♥ |
| ❆ فعاليات عَبق الياسمين ❆ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| عبق الاخبـار العربيـه والعـالميه✿ (لِلـ .. صَـحآفهْ سٌلطَهْ وشَآن مِعْ آحددثْ المٌسَتجدآتْ ..!) ﹂ ✿ |
 |
|
#1
02-12-2018, 02:44 PM
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«ديوا» تعزز مفهوم التوظيف الدامج لأصحاب الهمم
في إطار سعي هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا»، لتعزيز مفهوم «التوظيف الدامج» وجهودها لدمج وتمكين موظفيها من أصحاب الهمم، نظم مجلس الهيئة لأصحاب الهمم جلسة لعدد من المديرين وقيادات الصف الثاني من قطاع مياه ومدني بالهيئة حول مفاهيم الدمج والتمكين لأصحاب الهمم، وذلك ضمن مبادرة «قيادة دامجة» التي تتضمن سلسلة من الجلسات التدريبية للقادة في مختلف قطاعات الهيئة حول مفهوم الجهة الدامجة، وجهود الهيئة في تضمين الإعاقة ضمن منظومة العمل، بما في ذلك السياسات والإجراءات والبرامج ودورة المشاريع والميزانيات وبناء القدرات ورحلة التوظيف . وأشار الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة، ورئيس المجلس الاستشاري لأصحاب الهمم في الهيئة، إلى أن «التوظيف الدامج» عبارة عن نظام متكامل من التدابير التشريعية والتنظيمية والبرامج والخدمات التي تضمن بيئة عمل منفتحة وبدون تمييز لجميع القدرات. 
 
الساعة الآن 02:06 PM
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
عضويتي 
مواضيعيٌّ
.gif "200 (44)")
.gif "5ajle (79)")
العرض العادي
